El Grup Stellantis acaba de publicar el seu informe financer anual del 2023. La compensació de Tavares inclou la bonificació puntual per assolir els objectius marcats el 2021. Tot i que semblen alts en sentit absolut, els guanys del CEO no són especialment elevats si es comparen amb els compensació dels màxims directius de les grans multinacionals, especialment en relació als resultats que importen als accionistes
El CEO és el gerent més important d’una empresa moderna, sobretot si té la mida i l’abast operatiu d’una multinacional. Més que el president, ja que depèn del CEO (Director executiu) desenvolupar i posar en pràctica les estratègies que satisfan els objectius dels accionistes que controlen l’empresa. Per tant, és lògic que la seva compensació sigui adequada a les seves responsabilitats i resultats. Com més gran és l’empresa, més grans són les responsabilitats; com millors siguin els resultats, major serà el benefici. Carlos Tavares és el número 1 del grup Stellantis i l’any 2023, tal com consta a l’informe financer anual acabat de publicar, va rebre una retribució bruta d’aproximadament 23,5 milions d’euroslleugerament inferior a la del 2022. Dades que inclouen salari, bonificacions i incentius a curt i llarg termini (aquests últims són un pagament puntual). Si s’assoleixen altres objectius específics per a l’any 2025 (quan venci el contracte de Tavares, però aquesta compensació està inclosa en el pressupost de 2023), el gerent portuguès rebrà una bonificació addicional en accions que portarà la seva remuneració a un total d’aproximadament 36,5 milions. Totes aquestes compensacions estan subjectes a l’aprovació de la junta d’accionistes que se celebrarà el 16 d’abril. Incloent l’última bonificació possible, la retribució mitjana de Tavares en els últims cinc anys ascendiria a poc menys de 20,5 milions d’euros.
Carlos tavares: el sou
—
23 o 36 milions són molt en un any? Depèn del punt de vista. Per a algú que guanya 1.300 euros al mes, és enorme. Per als que guanyen més de mil milions de dòlars l’any, com alguns dels executius més importants dels principals fons d’inversió mundials, semblen una mica. Que, al seu torn, palideix en comparació amb els actius totals de Jeff Bezos, propietari d’Amazon, valorats en uns 180.000 milions de dòlars. Per entendre millor cal, doncs, desglossar les xifres. El salari base de Tavares el 2023 va ser dos milions d’euros exactament, sense canvis respecte al 2022. El bonificació anual ascendeix a 5.786.800 euros (el 2022 era de 7.480.000); després afegir 3.738.229 euros incentius a llarg termini pagades en accions (3.073.489 el 2022) i 1.946.700 de aportació de pensions (2.370.000 l’any anterior). El total és de 13.471.729 euros. Això suma un premi de deu milions (pagat en accions) com a “incentiu de transformació”: reconeixement per haver assolit objectius d’evolució tecnològica i reducció de l’impacte del carboni de l’empresa. Total: 23.471.729 euros. Si l’any 2025 s’assoleixen els objectius addicionals vinculats a la neutralitat de carboni, la digitalització i el valor de l’estoc, la remuneració s’enriquirà amb accions que portaran la compensació total, tal com s’ha esmentat anteriorment, a 36.494.025 euros.
resultats stellantis
—
Com a referent immediat, el 2022 el CEO de General Motors Maria Barra va rebre una compensació total d’aproximadament 29 milions de dòlars, mentre que el CEO de Ford, Jim Farley, en va rebre uns 21. Tavares va guanyar 24,8 milions de dòlars el 2022, equivalent a uns 23,5 milions d’euros. Estàvem parlant dels objectius per als accionistes, és a dir, els empresaris dels directius: Stellantis va registrar uns ingressos de 189.500 milions d’euros el 2023, un 6% més que el 2022. El benefici net va ser de 18.625 milions, l’11% més. El dividend que es distribuirà, 1,55 euros per acció, és un 16% superior al del 2022.
