1
Sir Jim Ratcliffe completant la seva participació del 25% al Manchester United fa que molts aficionats somien amb una nova era.
Tanmateix, la mida de la tasca en qüestió fa que hi hagi problemes de creixement i, sens dubte, és una empresa a llarg termini.
Amb tantes coses a l’agenda, la llegenda del club Ryan Giggs ha identificat l’àrea de preocupació més gran i no es reflecteix bé en els Glazers.
En una entrevista a The Telegraph, Giggs va dir que “comença des de dalt” i la inconsistència vol dir que “no saps mai el que obtens”.
Va dir que el canvi més important que es necessita al club és un restabliment cultural, on el United només fitxa jugadors que “faran qualsevol cosa per guanyar un partit per al United”.
Giggs va dir que apuntar a aquesta filosofia hauria de ser el principal objectiu del club a mitjà termini.
Els seus comentaris no van reflectir bé als directius, ja que va dir que l’enfocament de dispersió ha portat a una posició on “ningú sap la resposta i cal tornar a començar”.
Això es pot veure en els nomenaments directius on algú com Jose Mourinho va ser contractat després de Louis Van Gaal, un gir de 180 graus en la filosofia del futbol.
Això ha donat com a resultat que United es reconstrueixi bàsicament cada dos o tres anys sense que hi hagi una visió a llarg termini.
Sir Jim Ratcliffe pretén rectificar això mitjançant el nomenament d’especialistes en transferència i director d’operacions de futbol.
Una estratègia racionalitzada de contractació que depèn menys de l’entrenador és com funcionen els clubs moderns i el canvi s’ha fet esperar a Old Trafford.
Giggs s’uneix a Gary Neville i Roy Keane entre els jugadors que finalment han començat a denunciar les ineficiències dels Glazers i amb Sir Jim a la ciutat, l’ideal hauria de començar a resoldre’s.
